Offre d'emploi : ouvrier qualifié

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Objectifs de la fonction :

Ouvrier.ère qualifié.ée D2

 

Missions :

Au sein du service technique, les missions principales de l’agent consisteront d’abord à utiliser les véhicules nécessitant le permis B et C/CE.

L’agent contrôle le fonctionnement des machines, engins et véhicules de l'administration.

Il responsabilise les équipes et vérifie de manière hebdomadaire le bon état d’entretien et de propreté de chaque véhicule.

Il.elle étudie la meilleure stratégie pour effectuer les réparations et produit un résultat visible en réglant, réparant et remplaçant les pièces défectueuses. Il.elle assure la logistique nécessaire au déplacement des machines, engins et véhicules qu’il.elle répare et entretient.

 

Activités :

• Analyser la documentation technique, les informations techniques et modes d’emploi procurés par les constructeurs ;
• Contrôler le système hydraulique des appareils et machines ;
• Identifier les types de dysfonctionnements (électrique, hydraulique, mécanique, usure des pièces, etc.) ;
• S’assurer de la conformité électrique des appareils et machines ;
• Passer au contrôle technique les véhicules dans les dates requises ;
• Graisser, lubrifier et entretenir les machines ;
• Réalisation de travaux de soudure ;
• Utiliser des engins lourds (grues, tracteurs, balayeuse, tractopelle, etc.) ; Formation possible pour ce poste ;

 

Cette liste des tâches n’est pas exhaustive. Elle n’a pas de valeur contractuelle. D’autres tâches ou affectations en lien avec les missions d’un service public communal sont quotidiennement demandées, notamment le travail d’équipe lors d’activités de saison (taille, nettoyage, fascines, travaux de voirie, aide aux collègues) ;

Le travail s’effectuera sous le contrôle fonctionnel et hiérarchique du responsable du service.

L’agent est susceptible d’effectuer des heures supplémentaires en soirée, le week-end et les jours fériés en fonction des besoins du service.

 

Qualités personnelles

• Pouvoir travailler seul ou en équipe ;
• Bonne expression orale et écrite ;
• Contact facile, capacité d’intégration ;
• Faire preuve de polyvalence ;
• Ponctualité et flexibilité au niveau des horaires ;
• Capacité à faire face à une situation imprévue ;
• S’engager à suivre les formations requises ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Travailler de manière précise et rigoureuse ;
• Accomplir un travail de qualité ;
• Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie, avec politesse, et dans le respect de l’autre.
• Avoir des compétences en électromécanique et en système hydraulique sont de réels atouts.

 

Profil du candidat

            Conditions de recrutement

• Posséder un diplôme de l’Enseignement Secondaire Supérieur (L’option mécanique est un plus).
• Réussir les épreuves de sélection ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie B ;
• Être titulaire du permis B (la possession des permis C et CE constitue un atout) ;
• Avoir introduit sa candidature dans les formes et les délais fixés par l’appel à candidatures.

 

Qualités

• Être intègre ;
• Sens de l’organisation ;
• Esprit d’initiative ;
• Conscience professionnelle ;
• Faire preuve de disponibilité, flexibilité, rigueur, méthode, loyauté, patience, discrétion et polyvalence ;
• De contact facile, communication aisée ;
• Respecter les consignes ;
• Respecter les horaires convenus ;
• Poli et respectueux envers les citoyens, les mandataires, les collègues, la hiérarchie ;
• Avoir le sens du respect de la déontologie et de l’éthique et savoir appliquer les règles et les procédures en vigueur dans l’institution ;
• Le cas échéant, être prêt à suivre des formations jugées utiles par l’employeur.

 

 

CONTRAT

Régime contractuel : contrat à durée déterminée d’un an, à temps plein, avec prolongation possible, sous forme d’un CDI, après évaluation positive.

Rémunération : l’échelle barémique de départ sera celle du niveau D2. – Reprise d’ancienneté possible.

Avantages : chèques-repas (valeur faciale de 8€), pécule de vacances, allocation de fin d’année, assurance groupe.

Horaire de travail : temps plein fixe (38h/sem.)

Participation en fonction des nécessités, en dehors de l’horaire établi. Participation au système de garde permanente et de garde d’hiver.

 

CONDITIONS D’ADMISSION

• Être belge ou citoyen(ne) de l’Union européenne ou d’un pays membre de l’Espace Economique Européen ;
• Être de conduite répondant aux exigences de la fonction et jouir des droits civils et politiques ;
• Être âgé(e) de minimum 18 ans ;
• Posséder un permis de conduire valide de catégorie B (posséder les permis C et CE représente un atout) ;
• Passeport APE

 

EPREUVE

Les candidats seront soumis à une épreuve de sélection orale et technique :

• Portant sur le niveau de raisonnement et les aptitudes professionnelles, propres à la fonction à remplir ;
• Portant sur la personnalité du candidat, ses motivations et ses capacités à occuper le poste.

Le détail et les modalités de l’épreuve seront fournis aux candidats retenus. Cette épreuve constitue un examen. 

MODALITES D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES

DOSSIER

Les candidat(e)s doivent introduire leur candidature par lettre recommandée et par courrier électronique (pierre.christiaens@donceel.be)

Au moyen

• D’une lettre de motivation, datée et signée ainsi que d’un curriculum vitae avec photo ;
• D’une copie des diplômes requis ;
• D’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois (modèle 1) ;
• D’une copie des permis de conduire B ;
• Toutes pièces utiles justifiant d’une expérience en lien avec le poste à pourvoir.

 

A l’attention du Collège communal - Rue Caquin, 4 – 4357 Donceel

DATE LIMITE : vendredi 3 mai 2024 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi 

 

Toute candidature ne répondant pas aux exigences reprises dans le profil de la fonction et/ou l’ensemble des documents repris ci-dessus, à la date de clôture, sera écartée de la procédure de recrutement. Une première sélection sur base du dossier de candidature sera effectuée. Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du service du personnel au 04/259.96.34.

                                                           Par le Collège communal,

Le Directeur général,                                                Le Bourgmestre,

 

Pierre CHRISTIAENS                                              Philippe MORDANT

 

 

 

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